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競聘上崗添動力,優化組合出活力——飛利信2020年第一次崗位競聘工作圓滿完成


為進一步優化人才隊伍、激活隊伍活力,711日,飛利信科技集團工會組織召開2020年第一次崗位競聘大會,會議通過競聘演講和代表打分等環節,對參加競聘的17名職工進行綜合考核,選拔一批管理人才走上管理崗位。公司總裁兼董事長楊振華、公司全體領導班子、全體中層干部及職工代表近80人參會,會議由工會主席楊惠超主持。






本次競聘上崗工作,是飛利信自進入2020年以來,面向集團公司整體進行的一次優化人員結構、提升人才隊伍的探索,是公司充分調動全體職工主動性、積極性和創造性的有力舉措,是進一步盤活全公司人力資源制度的創新之舉,對飛利信進一步建立完善現代企業人力資源管理制度具有十分重要的意義。


此次工作采用競爭上崗的方式,既堅持、繼承了傳統選用人才方式的基本原則和精神,又結合公司的實際,在人力資源管理等方面進行了突破創新。一是突破常規,破除了“一崗定終身”的定式,打通了傳統的職業晉升通道,鼓勵跨部門競聘,為廣大職工崗位選擇、職業發展方面增加了更多選項。二是放寬視野。此次競聘上崗工作擴大了人才選用的視野,拓寬了識人渠道,面向集團全體所屬職工及旗下子公司職工,鼓勵旗下子公司職工也參與競聘,只要符合競聘條件,均可報名,從而為德才兼備、自愿干事、群眾擁護的領導脫穎而出創造了有利條件。三是強化競爭意識。增強了全體飛利信人的競爭意識和危機感,在一定程度上打破了平均主義、打破了論資排輩的消極等待思想,采取“賽馬不相馬”的方式選拔人才,推動公司形成“能者上,平者讓,庸者下”的用人機制和職得其才、才得其用、能崗匹配的良好態勢。






 




711日,競聘演講會現場,17位競聘職工按順序依次上臺演講,他們或慷慨激昂、或沉著冷靜,或自信從容、或情真意切,充分展示了入職以來的工作成績和自身優勢,大膽闡述了擬任后的工作思路和創新設想,精彩的演講贏得了臺下陣陣掌聲。測評代表們認真聆聽、鄭重打分,會場秩序井然有序。






由于北京受疫情影響,此次競聘上崗的方式與以往有所不同,7名外地參與競聘的同事采用遠程視頻會議平臺,一起參加此次競聘演講。會議采用飛利信自主研發的視頻會議平臺,平臺實現云網融合、云端互動、多屏合一、互聯互通、超高清、低時延等功能,能夠讓用戶隨時隨地安全、高效、便捷地進行在線溝通與遠程協作,深度適配用戶應用場景和使用習慣,以確保此次超高清視頻會議得以實現?;谠频囊曨l會議也將是未來的主流趨勢。


演講結束后,楊振華董事長做了總結發言,他對所有競聘者表現出的愛崗敬業、踏實勤勉和積極向上的精氣神給予高度評價,臺上選手們的熱情姿態,映射出飛利信全體職工的朝氣與活力。楊總表示,實行競聘上崗是飛利信為打造能上能下、能進能出、充滿生機與活力的管理體制的重要舉措,是深化人事制度改革的一次新探索,我們要堅持選拔高層次人才和優秀年輕干部,打破資歷、年齡、職務的限制,不拘一格選人、用人。

 
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